Scenariomodel PO
Het Scenariomodel PO is een instrument waarmee toekomstscenario’s gemaakt kunnen worden voor regionale en bestuurlijke ontwikkelingen.
Met dit model kan je zelf aan de knoppen draaien om leerlingenprognoses en formatieramingen te berekenen en krijg je op basis van diverse scenario’s inzicht in jouw personeelsbehoefte en financiële ruimte.
Bekijk de animatie die snel en duidelijk uitlegt wat het Scenariomodel PO is en waarvoor je het kunt gebruiken.
Je ziet hoe het model is opgebouwd, wat de basisprognose is en wat je met zelfgemaakte scenario’s kunt doen.
- Inzicht in jouw leerlingenprognose
- Inzicht in de bevolkingsprognose van jouw regio
- Inzicht in de bekostiging- en formatieprognose
- Doorrekenen van zelfgemaakte toekomstscenario’s
- Module voor strategische personeelsplanning
- Speciaal voor het (speciaal) basisonderwijs
- Gebruiksvriendelijk
- Gratis en vrij toegankelijk
Om als schoolorganisatie je doelen te halen, moet je op het juiste moment de juiste mensen in huis hebben. Het voeren van een (financieel) meerjarenbeleid is daarbij essentieel. Het Scenariomodel PO ondersteunt basisscholen en besturen bij het voeren van een strategisch personeelsbeleid. Met de tool krijg je inzicht in het verwachte aantal leerlingen, de bijbehorende formatie en de bekostiging voor de komende jaren. Daarnaast kun je de bevolkingsopbouw van 0-4 jarigen op wijkniveau opvragen en is het mogelijk om prognoses te differentiëren naar schoolbestuur, instelling en regio, inclusief de samenwerkingsverbanden ‘Passend onderwijs’.
Basisprognoses inzien
Met het Scenariomodel PO kun je direct rapportages op bestuurs-, school- en vestigingsniveau inzien en downloaden.
Basisprognose
- Leerlingenprognoses naar leeftijd en onder- en bovenbouw
- Leerlingenprognose naar postcode en woongebied
- Bevolkingsprognose van de basisgeneratie (vier- tot twaalfjarigen)
- Aparte prognoses voor het speciaal basisonderwijs
- Formatieprognose
- Personele en materiële bekostiging
Je ziet ook op welke onderliggende gegevens de basisprognose gebaseerd is. Wil je deze onderliggende informatie aanpassen? Bijvoorbeeld omdat je weet dat er binnenkort een nieuwbouwwijk in de buurt wordt opgeleverd of dat het aantal basisscholen in de omgeving gaat veranderen? Maak dan een eigen scenario aan!
Eigen scenario’s aanmaken
Naast basisprognoses kun je ook zelfgemaakte scenario’s doorrekenen. Met een persoonlijke inlogcode voor het maken van scenario’s kun je aannames achter de prognoses, zoals bevolkingsgroei of het marktaandeel in wijken, met lokale kennis en schoolspecifieke gegevens bijstellen. Ook kun je een rapport maken voor Strategische Personeelsplanning. Stel diverse scenario’s op en krijg als schoolbestuur inzicht in de toekomst van jouw school.
- Werk in een persoonlijke en afgeschermde omgeving
- Verwerk de meest actuele gegevens en ontwikkelingen
- Vergelijk het effect van eigen aannames
- Maak een rapport Strategische Personeelsplanning om inzicht te krijgen in jouw personeelsbehoefte in de toekomst
Strategische Personeelsplanning
Hoeveel personeel heb je de komende jaren nodig en hoeveel medewerkers zijn er beschikbaar? Met de module Strategische Personeelsplanning (SPP) krijg je inzicht in jouw personeelsbehoefte in de toekomst. Voor deze prognose worden vraag en aanbod in de komende jaren met elkaar vergeleken.
- Inzicht in verwachte over- of ondercapaciteit
Gezamenlijke Strategische Personeelsplanning
Samen met andere scholen en/of besturen een gezamenlijke strategische personeelsplanning maken?
Voor een succesvolle aanpak van het personeelstekort en/of -overschot is (regionale) samenwerking én inzicht nodig in functies waarbij op de middellange termijn een tekort of juist een overschot ontstaat. Niet alleen op het niveau van het team, de vestiging of school, maar ook op bestuursniveau of in de regio.
Op die manier is het mogelijk om gefundeerd (gezamenlijk of regionaal) strategisch personeelsbeleid te maken en gerichter strategisch te werven en matchen.
Om scholen dat regionaal inzicht te bieden is het Scenariomodel PO uitgebreid met de module om gezamenlijk scenario’s te maken. In deze omgeving is het mogelijk met meerdere scholen en/of besturen een gezamenlijk (regionaal) scenario voor strategische personeelsplanning te ontwikkelen.
