Scenariomodel PO

Het opstellen van een strategische personeelsplanning voor jouw school of bestuur kan een uitdaging zijn. Wil jij weten hoeveel personeel je in de toekomst nodig hebt op school? Met het Scenariomodel PO kun je makkelijk verschillende toekomstscenario’s maken waarmee je inzicht krijgt in jouw personeelsbehoefte. Draai zelf aan de knoppen en bereken leerlingenprognoses en formatieramingen.

Benieuwd wat het Scenariomodel PO precies is en wat je er allemaal mee kunt? Bekijk onderstaande animatie en zie hoe het model is opgebouwd, wat de basisprognose is en wat je met de zelfgemaakte scenario’s kunt doen.

Nieuws

23 november 2023
Dubbele accounts met hetzelfde mailadres verwijderd

23 november 2023
Dubbele accounts met hetzelfde mailadres verwijderd

Dubbele accounts met hetzelfde mailadres zijn verwijderd. Als een van de twee accounts met hetzelfde mailadres scenario's geen scenario's had, dan is het account zonder scenario's verwijderd. Voor accounts met hetzelfde mailadres waar beide accounts geen scenario’s hadden is het nieuwste account verwijderd. Indien je het wachtwoord van je account vergeten bent, kan je deze makkelijk opvragen via 'Inloggen' en dan 'Wachtwoord vergeten'. Je ontvangt dan een link om een nieuw wachtwoord aan te maken.
Het verwijderen van dubbele accounts met hetzelfde mailadres was nodig om de komende tijd een nieuwe functionaliteit toe te voegen waarbij gebruikers moeten inloggen met hun mailadres in plaats van gebruikersnaam. Tegen de tijd dat deze functionaliteit wordt uitgerold worden alle gebruikers hierover geïnformeerd.
10 maart 2023
Nieuwe leerlingenprognoses

10 maart 2023
Nieuwe leerlingenprognoses

Data geactualiseerd
De data in het Scenariomodel PO zijn geactualiseerd met de meest recente gegevens van DUO, het CBS en het Planbureau voor de leefomgeving. De peildata van de gebruikte gegevens vind je op in de FAQ van het Scenariomodel PO.
Je kan nu dus leerlingenprognoses voor je school en/of bestuur inzien die zijn gebaseerd op de meest actuele (openbare) data en (individuele en gezamenlijke) scenario's maken, bewerken en gebruiken voor het maken van een strategische personeelsplanning. Naar de nieuwe leerlingenprognoses.

Wat valt op aan de nieuwe leerlingenprognoses?
De nieuwe leerlingenprognose valt een stuk hoger uit dan de prognose van vorig jaar. Dit komt onder andere door de instroom van kinderen uit Oekraïne. Om een meer realistisch beeld te geven van de toekomstige leerlingenaantallen en werkgelegenheid heeft het Arbeidsmarktplatform PO daarom de nieuwe basisprognose gecorrigeerd.
Oude scenario's verwijderd.
Om de snelheid en prestatie van het Scenariomodel PO te garanderen en verbeteren, hebben we alle scenario's ouder dan drie jaar verwijderd. We gaan er vanuit dat deze scenario's niet meer actueel zijn en niet meer door jou gebruikt worden. Heb je ze wel nog nodig? Meldt dit dan aan de helpdesk via scenariomodelpo@arbeidsmarktplatformpo.nl. Meld je daar ook als je nog aan de slag wilt met scenario's die nog niet doorgerekend waren of waarvan de SPP nog niet is berekend. Je helpt ons door regelmatig zelf scenario's die je niet meer gebruikt te verwijderen.

Rapport Bekostiging niet meer beschikbaar
Het rapport Bekostiging verdwijnt definitief uit het Scenariomodel PO en is niet meer in te zien bij de basisprognoses. Ook is het niet meer mogelijk om in eigen scenario's bekostiging toe te voegen.
10 maart 2022
Data geactualiseerd

10 maart 2022
Data geactualiseerd

De data in het Scenariomodel PO zijn geactualiseerd met de meest recente gegevens van DUO, het CBS en het Planbureau voor de leefomgeving. De peildata van de gebruikte gegevens vind je op de homepage van het Scenariomodel PO.
Je kan nu dus nog actuelere leerlingenprognoses inzien en (individuele en gezamenlijke) scenario's maken. Naar de nieuwe leerlingenprognoses.

Oude scenario’s verwijderd.
Om de prestatie van het Scenariomodel PO te verbeteren, hebben we alle scenario's die je voor 1 oktober 2021 hebt gemaakt, verwijderd. We gaan er vanuit dat deze scenario's niet meer actueel zijn en niet meer door jou gebruikt worden. Heb je ze wel nodig? Meld je dan via scenariomodelpo@arbeidsmarktplatformpo.nl.
31 december 2021
Nieuw in het ScenariomodelPO: Mijn Regio-Omgeving

31 december 2021
Nieuw in het ScenariomodelPO: Mijn Regio-Omgeving

In het ScenariomodelPO is het nu mogelijk om samen met andere scholen en/of besturen een gezamenlijke strategische personeelsplanning te maken.
Voor een succesvolle aanpak van het lerarentekort en/of -overschot is (regionale) samenwerking én inzicht nodig in de functies waarbij op de middellange termijn een tekort of juist een overschot ontstaat. Niet alleen op het niveau van het team, de vestiging of school, maar ook op bestuursniveau of in de regio. Op die manier is het mogelijk om gefundeerd (gezamenlijk of regionaal) strategisch personeelsbeleid te maken en gerichter strategisch te werven en matchen.
Om scholen dat regionaal inzicht te bieden is het ScenariomodelPO uitgebreid met de module ‘Mijn Regio Omgeving’ (MRO). In deze omgeving is het mogelijk met meerdere scholen en/of besturen een gezamenlijk (regionaal) scenario voor strategische personeelsplanning te ontwikkelen.

Hoe werkt het?
U spreekt met meerdere scholen/besturen af om een gezamenlijke strategische personeelsplanning te maken. U wijst een beheerder aan die een coördinerende rol krijgt. Iedere deelnemende school of bestuur maakt eerst zijn eigen scenario voor strategische personeelsplanning in het ScenariomodelPO. Vervolgens voegt de beheerder deze afzonderlijke scenario’s in de ‘Mijn Regio-omgeving’ samen en laat hij ze doorrekenen tot een gezamenlijk scenario.
Met de uitkomsten van zo’n gezamenlijk scenario kunt u op alle niveaus (school, bestuur, regionaal) het gesprek aangaan om tot goed (regionaal) strategisch personeelsbeleid te komen.

Geïnteresseerd?
Wilt u samen met andere scholen en/of besturen een gezamenlijke strategische personeelsplanning maken in het ScenariomodelPO? Het model is zeer gebruiksvriendelijk en in principe kunt u zelf aan de slag (zie de handreiking voor het maken van een gezamenlijke strategische personeelsplanning.
10 juni 2020
Nieuw: delen van scenario's

10 juni 2020
Nieuw: delen van scenario's

Het ScenariomodelPO is opnieuw doorontwikkeld. Zo kunnen gebruikers elkaar nu onderling toegang geven tot eigen scenario’s. Dit maakt het makkelijker om tussen scholen onderling en/of op regionaal niveau beter zicht te krijgen op de personeelsbehoefte zodat er tijdig geanticipeerd kan worden met beleidsmaatregelen voor de aanpak van krimp of tekorten.

U kunt een scenario delen door op de pagina ‘Mijn scenario’s’ achter het scenario op het icoontje ‘delen’ () te klikken.

Inzicht in jouw leerlingenprognose
Inzicht in de bevolkingsprognose van jouw regio
Inzicht in de formatieprognose
Doorrekenen van zelfgemaakte toekomstscenario’s
Module voor strategische personeelsplanning
Speciaal voor het (speciaal) basisonderwijs
Gebruiksvriendelijk
Gratis en vrij toegankelijk

Om als schoolorganisatie je doelen te halen, moet je op het juiste moment de juiste mensen in huis hebben. Het voeren van een (financieel) meerjarenbeleid is daarbij essentieel. Het Scenariomodel PO ondersteunt basisscholen en besturen bij het voeren van een strategisch personeelsbeleid. Met de tool krijg je inzicht in het verwachte aantal leerlingen en de bijbehorende formatie voor de komende jaren. Daarnaast kun je de bevolkingsopbouw van 0-4 jarigen op wijkniveau opvragen en is het mogelijk om prognoses te differentiëren naar schoolbestuur, instelling en regio, inclusief de samenwerkingsverbanden ‘Passend onderwijs’.

Basisprognoses inzien

Met Scenariomodel PO kun je verschillende basisrapportages op bestuurs-, school- en vestigingsniveau direct inzien en downloaden

Basisprognose

Leerlingenprognoses naar leeftijd en onder- en bovenbouw
Leerlingenprognose naar postcode en woongebied
Bevolkingsprognose van de basisgeneratie (vier- tot twaalfjarigen)
Aparte prognoses voor het speciaal basisonderwijs
Formatieprognose

Je ziet ook op welke onderliggende gegevens de basisprognose gebaseerd is. Wil je deze onderliggende informatie aanpassen? Bijvoorbeeld omdat je weet dat er binnenkort een nieuwbouwwijk in de buurt wordt opgeleverd of dat het aantal basisscholen in de omgeving gaat veranderen? Maak dan een eigen scenario aan!

Bekijk Basisprognose

Eigen scenario’s maken

Naast basisprognoses kun je ook zelfgemaakte scenario’s doorrekenen. Met een persoonlijke inlogcode voor het maken van scenario’s kun je aannames achter de prognoses, zoals bevolkingsgroei of het marktaandeel in wijken, met lokale kennis en schoolspecifieke gegevens bijstellen. Ook kun je een rapport maken voor Strategische Personeelsplanning. Stel diverse scenario’s op en krijg als schoolbestuur inzicht in de toekomst van jouw school.

Werk in een persoonlijke en afgeschermde omgeving
Verwerk de meest actuele gegevens en ontwikkelingen
Vergelijk het effect van eigen aannames
Maak een rapport Strategische Personeelsplanning om inzicht te krijgen in jouw personeelsbehoefte in de toekomst

Strategische Personeelsplanning

Hoeveel personeel heb je de komende jaren nodig en hoeveel medewerkers zijn er beschikbaar? Met de module Strategische Personeelsplanning (SPP) krijg je inzicht in jouw personeelsbehoefte in de toekomst. Voor deze prognose worden vraag en aanbod in de komende jaren met elkaar vergeleken.

Inzicht in verwachte over- of ondercapaciteit

Gezamenlijke Strategische Personeelsplanning met andere scholen of besturen

Samen met andere scholen en/of besturen een gezamenlijke strategische personeelsplanning maken?

Voor een succesvolle aanpak van het personeelstekort en/of -overschot is (regionale) samenwerking én inzicht nodig in functies waarbij op de middellange termijn een tekort of juist een overschot ontstaat. Niet alleen op het niveau van het team, de vestiging of school, maar ook op bestuursniveau of in de regio. Op die manier is het mogelijk om gefundeerd (gezamenlijk of regionaal) strategisch personeelsbeleid te maken en gerichter strategisch te werven en matchen. Om scholen dat regionaal inzicht te bieden is het Scenariomodel PO uitgebreid met de module om gezamenlijk scenario’s te maken. In deze omgeving is het mogelijk met meerdere scholen en/of besturen een gezamenlijk (regionaal) scenario voor strategische personeelsplanning te ontwikkelen.

Peildata gegevens

Het Scenariomodel PO: goed voorbereid op de toekomst